为进一步提高我县大学生村官培养、管理、服务工作水平，定期了解掌握其道德品质、履职能力、工作业绩等方面现实表现，为综合考核、评优树模等工作提供重要依据，根据《关于进一步加大对大学生村官管理使用力度的意见》（陕组发〔2012〕19号）、《西乡县大学生村干部管理暂行办法》（西组发〔2009〕14号）、《西乡县选聘到村（社区）任职高校毕业生考核工作暂行办法》（西组通〔2013〕8号）文件精神，在继续做好年度考核在村述职的基础上，结合大学生村官工作现状，经研究，决定建立大学生村官述职评议制度。

一、述职对象

全县在岗大学生村官。每次述职人员由县委组织部根据实际确定，原则上，凡在岗大学生村官都要进行述职评议。

二、述职内容

述职内容要客观反映任职期间的综合表现，述职内容要实实在在，杜绝假、大、空的内容，具体包括以下几方面：

政策理论  要反映本人任职以来，在党性修养、政治觉悟、农村农业知识方面的学习提高，其中要将学习农村农业技术技能、涉农政策法规方面的学习、运用作为重点内容进行回顾总结。

遵纪守规  要对照《西乡县大学生村干部管理暂行办法》，对自己遵规守纪情况进行全面总结，其中要客观反映本人每周在村工作天数、上一年度因各种原因请假天数。

履职能力  要对本人的工作能力进行客观总结，同时要分析原因，针对特长，要计划下一步如何更好地促进工作开展，针对不足，分析原因，并提出整改措施。

工作业绩  工作业绩是反映任职工作成效的重要依据，要作为重点总结内容。从日常工作、重点工作及协助参与、独立完成，工作谋划，工作成效等方面进行全面总结。

存在不足  要在充分征求意见的基础上分析本人不足，包括本人理论学习、气质性格、道德品质、人际关系、工作能力、遵纪守规等方面，深挖存在不足。要广泛征求意见，包括任职村一般党员群众、村干部、镇包村干部以及镇领导的意见建议。

下步打算  要反映本人下一步在政策理论、遵纪守规、履职能力、工作业绩、如何发挥特长、弥补不足为任职村贡献力量等方面的计划，重点是为任职村的经济社会发展、个人综合素质提升等方面的思考。

三、参加评议人员

全县大学生村官集中述职评议大会参会人员包括：全县在岗大学生村官、述职对象所在镇分管领导和村“两委”主要负责人、县委组织部领导和相关股室工作人员。

四、评议过程及方式

撰写述职报告  每名述职对象根据评议制度，在征求意见的基础上，客观撰写述职报告。述职报告须经任职村党支部、镇党委负责人签字审核，并在述职大会召开前报组织部审查。

现场述职  述职大会上，每名述职对象要对自己工作情况情况进行现场口头述职，接受评议。

领导点评  述职对象述职结束后，县委组织部领导可以根据述职情况、平时掌握情况进行现场点评，对述职相关内容进行深入了解、反馈平时掌握情况。

镇领导评议  一般由镇党委副书记参加述职评议大会。在述职大会上，党委副书记要根据评议对象的现实表现进行客观评议，指出其主要优点和不足。以提不足为主，指优点为辅，原则上要至少指出一条以上不足，并提出改进意见。如果一个镇有两名以上村官，还要根据综合表现进行排名。

现场测评  所有述职对象述职结束后，由所有参会人员根据现场述职、评议情况以及平时掌握情况对述职对象进行现场评定，评定等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，其中优秀等次不超过述职对象的15%。

确定格次  县委组织部负责汇总统计现场测评结果，结合评议情况，确定述职评议等次。

整改落实  每名述职对象，要认真听取述职大会上针对本人提出的不足，落实整改措施和时限，认真进行整改。整改结束后，要对整改情况进行回顾总结，形成材料，经党委主要领导审签后，报县委组织部。

四、结果运用

凡在述职评议工作中，被评定为优秀等次的，县委组织部在年度综合考核赋分时加3分；基本称职等次的，扣3分；不称职等次的，扣10分，在任聘期届满后，不再续聘。述职评议结果运用后，最终年度考核成绩根据《西乡县选聘到村（社区）任职高校毕业生考核工作暂行办法》执行，同时将述职评议结果作为公开选拔领导干部、评优树模、推荐参加省市培训等相关工作的重要参考。

五、相关要求

每名大学生村官，要正确对待述职评议工作，作为汇报工作、相互交流、展示个人魅力的平台，用述职评议推动本职工作。要认真撰写述职材料，客观反映任职内的工作综合表现。各镇党委要对述职材料进行把关，对于不实信息要及时纠正。每次集中述职结束后，县委组织部将每名述职对象的述职报告全文上传至西乡党建网，接受社会监督。凡述职报告中有不实情况，将视情节追究相关人员责任。

各镇党委组织的大学生村官述职评议工作参照本制度执行。

本制度自印发之日开始执行。