本报杭州讯 （通讯员 汪圆）近日，浙江杭州市富阳区1名村书记因未较好地履行抓班子带队伍的基本职责而被免职，成为该区2年来第32位在非换届阶段因突破“底线”而被免职的村主要干部。
去年以来，该区制定村党组织书记、村委会主任“底线”考核管理办法，提出了年度扣分不超过40分、评议不称职票不得多于二分之一、不得违反村镇规划、不得阻挠上级工作开展、不得因主观原因导致创业承诺未完成、不得连续三次不参加村级重要会议等18条任职“底线”，作为村书记、主任日常履职必须恪守的最低行为准则。每月13个区级部门会同乡镇（街道）对村书记、主任进行“底线审核”，对于突破“底线”的村书记、主任通过启动辞职程序、责令辞职、免职、罢免等手段，及时清退出村干部队伍，着力提升村级带头人队伍的自律意识和整体素质。
