今年以来，武穴市委组织部紧紧围绕“三争一创”，即黄冈争第一、全省争一流、全国争进位，积极创新党建精细化管理，以精确思路，做精细管理，创精品品牌，着力推动全市党建工作创新发展，取得良好效果。

由“浅”入“深”，项目化管理贯穿全程。分解细化党建工作十大类、72个分项工作制度和流程，实施项目化带动。一是细化流程抓规范。编制《武穴市党建工作精细化指导手册》，细化基本工作流程，推行分层承诺、星级管理，做到环环相扣、简单明了、易于操作。二是健全制度机制抓落实。修订完善《武穴市党建工作制度汇编》，创新抓好党代表任期制和党代会常任制工作，深化“四议两公开”工作法，推行党员首议制，切实做到民主议事、民主决策、民主管理。三是深化公开抓督查。健全完善党务公开办法，细化公开内容和项目，按照审核、预公开、公开、反馈程序，对阶段性重大问题和群众关切热点问题随时公开，同步聘请党务公开监督员，增强透明度。

从“虚”到“实”，绩效化考核扎实推进。一是目标管理。推行“六点工作法”，对基层党建工作目标和任务进行分解，层层签订目标责任状，形成“人人抓推进、层层抓落实”的党建工作运行新格局。二是绩效评估。制定《党建工作目标任务绩效考核办法》，对易于量化的指标，直接运用数字进行考评；对部分柔性指标，先按优秀、良好、合格、不合格四个等次考核，再对应层次进行量化计分，力求客观、全面、科学地评估每项工作、每位党建责任人。三是监督检查。实行月汇报、双月集中抽查、半年拉练考核，督查推动。实行基层党组织书记履行党建工作责任年度述职、副书记履职季评、组织委员业务月考，督促履职尽责。健全党建工作目标管理评价体系、关键指标保证评价体系、群众定期测试评价体系，实现立体评价、立体监督，引导各级党组织和广大党务工作者自我加压，创先争优。

反“常”为“主”，责任化履职层层落实。一是细化考核结果。严格落实考核评价办法，评定为“好”等次的，作为确定“好”班子主要依据，连续两年评定为“好”等次的，作为评选先进党组织、班子成员评选优秀党务工作者和优秀共产党员重要参考依据；考核结果当年评定为“差”等次、连续两年评定为“一般”等次的，对党组织班子成员进行全面整顿和组织调整。二是优化考评方法。采用“比先进”党建考核办法，效果明显的单位和个人，加大物质和精神奖励，晋升提拔优先考虑；履职不到位的，采取电视实名通报，激励追赶先进。同时，举办党建工作“创新奖”评选，总结新经验、发现新亮点。三是强化联点履责。推行市级党员领导干部“五联”制度，联系一个镇处、一个村、一个社区、一家企业、一个项目，强化指导协调职责。实行乡局级党员领导干部驻点帮村制度，落实“四个一”，强一个支部、订一个计划、引一个项目、富一个农户。坚持组织部领导班子成员分工负责，建立“四个一”联系点，即联系一个创新项目点、一个调研课题点、一个工作示范点、一个困难帮扶点，明确联点责任，形成党建工作合力。