成立“能人智囊团”，选聘“名誉书记”或“发展顾问”

　　

刘灿（湖北武汉市新洲区委组织部）：针对“个别能人重经济、轻党务，村务工作简单化”问题，可从完善因才设岗机制，建立“能人智囊团”方面入手加以探索解决。具体说来，就是在具备条件的村可选聘多名各具特长的“能人”，成立“能人智囊团”，并把群众最认同、最信服的“能人”确定为团长来开展工作。这样，村里不仅会有“经济能人”，还会有“政治能人”、“党务能人”，村集体的发展思路自然也会更宽。有些能人因为精力有限，处理不好村里事务和自己事业的关系，我认为，可以通过将他们选聘为村里的“名誉书记”或“发展顾问”的方式，鼓励他们为村集体的发展出思路、引项目、办实事，而不是让他们任实职。这样，村级事务就不会过多牵扯到他们的精力，可有效防止“当官不理政”的“空挂”现象。

 

坚持严字当头，把牢选用关口

　　

曾德斌（江西奉新县委组织部）：带领群众发家致富固然重要，但选拔任用村干部不能以此作为唯一依据，而只能将其作为其中一个方面来考量，更为重要的应该是全面考察这些能人的为人德行，多方面掌握信息，了解他们平时为人处世是否正派，是否存在不良记录等，要多听取群众的意见和反映，本着对群众高度负责的态度把牢选拔任用关，把那些品德良好、又具备带领群众共同致富能力的人选到村干部队伍中来。

钱俊（江苏仪征市委组织部）：村级经济和社会事业要实现快速健康发展，离不开能人，但更需要队伍、机制作保证。要把“经营发展能力强、民主法治素质强、促进和谐本领强”作为选拔村党组织书记的重要标准，从现任优秀村干部、大学生村官、机关事业单位中层干部、复员退伍军人、致富能手、创业人员等党员群体中发现人才，选拔“三强型”村党组织书记。同时，还要采取任职培训、结对帮扶、参观调研等多种方式，加强对村干部的思想教育和能力培训，提高村干部履职能力，缩短“成长周期”。

 

强化监督考核，给能人带上“紧箍咒”

　　

刘文晓（山东安丘市委组织部）：能人治村不是“能不能”的问题，而是如何用、如何管的问题。要强化监督监管渠道，充分发挥能力“正能量”，把权利关进“笼子”里，让能人有所为有所不为。

要将能人列入党组织考察和培养计划，鼓励能人加强学习，提高政治觉悟和思想道德水平，让能人积极向党组织靠拢，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，防治“不作为”现象；要强化“承诺、守诺、践诺”机制，激励能人创新作为，处理好个人事务与公共事务的关系，团结带领党员群众兴办集体事业，避免“消极作为”；健全包括群众监督在内的民主管理制度，实行党务政务公开，发挥普通村民的监督作用，防止独断专行、“不当作为”；及时发现和严惩违法乱纪行为，对已经变味变质，特别是严重与民夺利、损公肥私的“村霸恶霸”，绝不姑息和手软，弘扬清风正气，维护和发展好人民群众的根本利益，坚决取缔“胡作非为”。
　　曾德斌：严格考核，重在预防。要加强对能人的考核，在坚持党务村务公开、村级决策公开、个人事项公开“三公开”基础上，乡镇党委要加大对能人平时为人处世综合表现的考核力度，建立起畅通的群众反馈渠道，定期听取党员群众代表意见，重点掌握能人在村级财务管理、处理矛盾纠纷、维护社会稳定等方面的现实表现，发现苗头及时处置，防患于未然。