“为政之要，莫先乎人。”精准科学识人用人是干部工作的重中之重，事关党的伟大事业的兴衰成败。选拔好干部，不能毕其功于一役，要坚持系统分析研判，精准识人用人，注重运用两点论、重点论等辩证思维识别干部、选拔干部、使用干部，让吃苦者“吃香”，“埋头者”出头。
拉近“镜头”绘准干部画像。考察识别干部要走出“找优点大说特说，摆缺点一笔带过”的思想误区，系统掌握干部的生活环境、成长过程、受教育程度等第一手资料，绝不搞“观点先行、材料佐证”。要在查阅材料、考察谈话、群众测评等基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分析研判，把本质问题、深层次缺点凸显出来，避免干部“画像”以偏概全、本末倒置。
调大“焦距”察准干部表现。“不谋全局者，不足谋一域。”识人用人要以全面的、联系的、发展的眼光，把识人的视线放到工作一线，既看取得的成绩，又看出现的过失、环境和条件的优劣；既看平时的表现，又看其在关键时刻、重大事件中的政治敏锐性和工作能力，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力，提高识人察人准确性。
放远“视野”考准干部成色。“烈火识真金，大战思良才。”要了解干部对重大问题的思考、对名利的态度、为人处事方式、处理复杂问题的能力；又要了解干部的公众形象和群众满意度，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、识人短中之长，真正让政治坚定、奋发有为、敢于担当的干部“有为”更“有位”，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造能者上、庸者下的良好氛围。 （作者单位：四川省筠连县委组织部）
