为落实好每一名村（社区）干部的绩效补贴，根据《城北街道办事处村、社区干部管理考评奖惩办法》（西城北发〔2016〕35号）要求，城北街道党工委坚持“以绩计分、以分定酬、奖优罚劣”原则，从12月10日到12月13日集中开展年度考评工作。
此次考评工作成立了由党工委书记任组长、党工委各成员为成员的领导小组。11个社区、8个村的具体考评工作由包联村（社区）的包联领导牵头，第一书记及包联干部组成考评工作组进行考评。考评范围为社区党委、村党（总）支部书记、副书记、村委会主任、副主任、居委会主任、副主任、计生专干、文书等纳入财政补贴的村、社区工作人员，共计116人。各考评组通过在各村、社区召开述职大会，与参会人员进行个别谈话，对加分项和扣分项进行核实核查的方式进行考核。在各考评组考核结束后，党工委组织街道办各站办所负责人召开测评会，对社区、村干部进行综合评价测评，考评分和测评分由考评工作领导小组办公室收集汇总后，报党工委审定，评定每名干部的格次，以此作为绩效工资发放的依据。此次评为优秀的干部绩效工资在规定标准绩效上加发，村、社区加发50元/月、副职的加发30元/月；称职的发基本标准绩效工资；基本称职的在规定标准绩效上扣发，村、社区正职扣发50元/月、副职扣发30月/月；不称职的发基准绩效的80%。
通过此次考评工作，党工委充分调动了全街道办干部干事创业积极性，进一步激励村、社区干部履职尽责、勇于担当，促进追赶超越，为加快推进美丽幸福城北建设贡献力量。（城北街道办事处 张娅）
