县委办三项举措确保“三项机制”见实效

县上三项机制贯彻意见出台后，县委办高度重视，认真组织学习，结合工作实际，以过硬举措将“三项机制”落到实处，凝聚正能量，进一步激发干部职工干事创业热情，营造了敢想敢干敢闯敢试的浓厚氛围。

一是围绕脱贫攻坚任务精准施策。按照县上统一部署，县委办结对帮扶私渡镇红安社区35户贫困户，实行一户一策，做到户户有脱贫项目、有帮扶资金、有帮扶措施。制定了驻村干部时间安排表，除选派的第一书记和驻村队员外，每周由一名科级领导带队，驻村开展精准扶贫工作，真正让脱贫攻坚成为检验干部能不能干事、会不会干事的标尺。截止目前，扶持贫困户发展茶叶、养殖等产业9个，实施异地搬迁72户，同时，协调相关方面解决基础设施建设项目12个，资金236万元，预计贫困人口人均增收2200余元。10月中旬，办公室将组成专项考核组对每名干部脱贫攻坚任务完成情况进行检查考核，考核结果将与年度考核、评先评优相挂钩。

二是围绕全年目标任务精准考核。围绕县上考核“保二争一”目标，制定出台了《办公室目标责任考核实施办法》、党风廉政目标任务分解表、重点工作任务分解一览表、年度“每周一讲”学习计划等。办公室主任与分管领导及各股室签订工作目标综合责任书和党风廉政主体责任、监督责任清单，以目标考核为抓手，实行周点评、季通报，年总评，把各项工作任务分解立项、明确完成时限、责任到人，形成了“事事有人管、件件有落实”的良好局面。加强干部管理，明确考核奖罚措施，将考核结果作为干部评优树模和推荐使用的重要依据，让想干事的有舞台、会干事的有地位、干成事的有奖励。

三是围绕建设“坚强前哨、巩固后院”精准服务。以开展“两学一做”、“三讲三当”、“五讲五知”学习教育为抓手，以建设学习型机关为目标，利用专题讲座、报告会等形式，强化思想政治和理论知识学习，打造忠诚、担当、敬业、有为、廉洁的办公室干部队伍，为服务县委中心工作提供人才保障。充分发挥综合协调和参谋助手作用，深入开展调研活动，凝聚各方面智慧，高质量起草了县十五次党代会报告。制定印发了《县委机关管理制度》、《办公室管理制度》、《信息工作奖励办法》等，建立了以制度管人管事的长效工作机制。严格县委机关24小时值班制度，每周五印发《县委机关值周安排表》并公示，落实值班岗位责任，接受广大干部群众监督。严格执行各项财经纪律，持续深化作风建设，不断加强廉政文化建设，创新实施中层以上干部中开展述职述廉工作，目前6名干部已在述职述廉评议大会上进行述职，收到了良好效果，为各项工作顺利开展提供了强有力的纪律和作风保障。（岳德文）

县委党校强化职能狠抓“两学一做”宣讲工作

成立宣讲团队，明确责任分工。充分发挥组织、阵地优势，成立了以分管教学副校长为组长的宣讲团队。根据教学特长，团队成员明确分工，责任到人，确定各自宣讲课题，内容涉及党章、党纪党规和习总书记“七一讲话”精神等。

深挖细研理论，提升团队素质。按照先学一步、学深一层的要求，授课教师认真领会“两学一做”精神实质和丰富内涵，精心准备教案和课件。并在校内开展观摩教学，对存在的教学问题广纳意见建议并现场整改完善，确保教学高标准、高质量。

多种形式开展，广泛营造氛围。制发“两学一做”学习教育宣讲通稿，举办骨干师资班，集中机关各总支、镇(街道)党建指导员力量壮大宣讲队伍。坚持“走出去、沉下去”，8月份集中一月时间，深入到镇村、社区、“两新”组织等基层一线，通过现场讲解、课件演示、集体座谈等，做到17个镇街宣讲全覆盖，掀起了新一轮学习教育高潮。

注重信息反馈，不断改进提升。为改进提升宣讲效果，学校印制了宣讲登记表，广泛征求宣讲对象意见建议，并将反馈结果及时梳理汇总反馈讲课教师，深研细照、督促改进，不断提升党校师资力量和水平。

截止目前，县委党校组织开展“两学一做”宣讲40余场，受训5000余人，广大党员群众反响较好。（张康）

米仓山自然保护区管理局党支部在“做”上见真功

陕西米仓山国家级自然保护区管理局党支部严格按照“六有”要求，把“学”抓在日常，通过学习先进典型和教育整改，在精准扶贫、生态建设工作中充分发挥党员的先锋模范作用和林业工作者吃苦耐劳的良好品德，在“做”上见真功夫。

因村施策，让精准扶贫见实效。支部帮扶的南坪村距离县城80多公里，基础差，根子薄，是典型的贫困村。支部选派两名党员同志加入扶贫工作队，支部书记作为脱贫领导小组组长，与村委会商讨确定了该村发展的主导产业，同时帮助该村维护塌方道路一处，修建人饮水池一个，解决村民出行安全和饮水问题。另外结合单位工作实际，帮助该村建设生态公益林238亩，并从贫困户中聘请护林防火员6名，仅此两项生态补偿措施，就帮助村民累计实现收入29万多元。

一丝不苟，做到群众利益无小事。公益林森林生态效益补偿兑现工作事关林区百姓的切身利益，支部专门抽调党员同志任组长，严格按照兑现工作程序，精操细作，一丝不苟，准确及时把补偿兑现资金兑现到1384户、5500余农户手中，真正做到群众利益无小事，用优良的工作态度和服务质量展现良好的形象。

夯实责任，确保生态建设长足发展。单位将40.8万亩国有林管护任务通过层层划分，层层签订管护和防火合同，把森林资源管护责任逐步落实。同时党员领导干部带头，定期组织巡山护林和防火知识宣讲，确保林区内无乱砍滥伐、无乱捕乱猎、无森林病虫害、无火灾隐患，生态建设长足发展。（刘瑶）

桑园镇党委念好“四字诀”力促党建全面提升

市、县党的基层组织建设全面过硬观摩会诊会及专题推进会后，桑园镇党委高度重视、行动迅速，突出念好“学、讲、考、改”四字诀，扎实推进辖区内农村、社区、非公经济、机关事业党组织建设全面达标、全面提升、全面过硬，为建设美丽、富裕、幸福桑园提供坚强的组织保证。

组织研讨“学”，准确把握全面过硬要义。镇党委及时召开党委中心组（党委扩大会议）学习会，原原本本学习解读县委《关于实施党的基层组织建设全面过硬工程的意见》、《关于开展“全员对标全面合格”活动实施方案》、《关于进一步抓好基层组织建设七项重点工作的通知》等文件精神以及县委领导重要讲话精神，并结合实际研究讨论了全镇贯彻实施意见及办法；各党（总）支充分利用党日活动，组织全体在家党员集中学习县镇基层党建全面过硬有关精神，让基层党建全面过硬要义以及全面从严治党要求传递到每一个支部、每一名党员。

组织培训“讲”，全面提升应知应会能力。举办2期“桑园讲堂”，将基层党建全面过硬、“两学一做”学习教育、“五讲五知”道德讲堂、精准扶贫政策知识等纳入桑园讲堂重要宣讲内容，坚持“请进来”与“走出去”相结合，一周一主题，一月一心得，持续加强“开口能讲、提笔能写、下去能干”的“三能型”干部队伍建设；建立桑园镇党建工作群，定期发布基层党建、“两学一做”、精准扶贫、传统文化、道德经典等基本知识信息，并进行互动交流，全面提升镇村干部综合素质，增强其谋划党建、发展经济、服务群众的能力。

组织测试“考”，推动落实党建过硬达标。采取“口头汇报+现场提问+书面答题”的方式，定期检验镇村干部齐抓共管基层党建全面过硬认知和实践能力。建立健全镇村工作月督查通报奖惩机制，将基层党建、“两学一做”、党建扶贫等工作，实行“每周一安排，每月一督查，每月一通报，每月一奖惩”制度，通过“考”的方式强力推动基层党建全面过硬工程落实、落小、落细。

突出问题“改”，全面提升促进跨越发展。出台全镇基层党组织示范单位创建三年达标规划，分类制定农村、社区、非公、机关事业单位党建任务清单，将任务逐项分解到人，明确完成时限；召开党建工作现场观摩促进会，组织镇村干部外出参观学习党建示范单位创建经验；健全基层党建督查问责、党建工作研判月例会制度，开展基层党建大巡查、大盘点，对照全面过硬要求，列出整改清单，提出整改目标，明确整改时限，纳入目标考核，层层压实责任。坚持把基层党建与精准扶贫、项目建设、产业发展、社会稳定有机结合，以党建全面提升促进跨越发展。（王永胜）