| 党(工)委 |
存在问题 |
整改措施 |
整改期限 |
| 城北街道党工委 |
县委领导
点评问题 |
干部教育培训同工作推进统筹兼顾不够，部分干部干事激情有所减退。 |
2月份开展以“激情、干净、超越”为主题的作风建设专题培训。 |
2017年2月底前 |
| 结合重点工作，在9月底前完成各项业务知识培训，提高解决实际问题的能力。 |
2017年9月底前 |
| 非公党建规范化水平参差不齐，组建工作存在等待、观望思想，推进力度不大。 |
在二季度组织辖区党组织进行党建工作观摩学习。 |
2017年6月底前 |
| 加大对非公企业组建力度，将辖区符合组建条件的全部组建，达到全覆盖。 |
2017年3月底前 |
| 部分村级活动场所建、管、用不到位，四季河村活动场所建设进度缓慢。 |
尽快完成四季河村委会广场建设。 |
2017年3月底前 |
| 对东关、附溪、四季河新建的村级活动场所，按照“一厅八室”标准规范功能布局、办事流程、标识标牌，并完成新村（居）委会搬迁工作。 |
2017年5月底前 |
| 镇村干部队伍教育管理不到位，部分村（社区）两委班子战斗力不强。 |
完善党工委中心组学习和机关干部、村（社区）组干部学习制度、村两委议事协调机制，干部管理考核相关制度。 |
2017年3月底前 |
| 选齐配强“两委”班子，强化村、社区干部教育培训、监督管理、激励保障，提高两委班子能力素质。 |
2017年3月底前 |
| 落实好“三会一课”、党员“双评议”、党员干部积分制管理等制度。 |
长期坚持 |
| 自查问题 |
重安排轻落实，对两新党建指导不足。 |
建立每月督查指导制度，党工委领导及党建指导员每月至少到两新党组织督查工作一次，对党建工作进行研判。 |
长期坚持 |
| 年轻后备干部培养不足。 |
探索建立老中干部帮扶年轻干部机制，大胆启用年轻干部到重要岗位上锻炼，加快年轻干部成长速度。 |
长期坚持 |
| 党员干部的教育培训力度不够。 |
制定《城北街道2017年干部教育培训主体班次计划》。 |
2017年2月底前 |
| 借助县内外先进的培训资源开展典型教育、邀请专家学者开展专题讲座以及各类网络资源丰富培训内容。 |
长期坚持 |
| 城南街道党工委 |
县委领导
点评问题 |
党建深入调研、了解不够。 |
1、每周到一个党支部，掌握党建情况和存在问题，现场研判解决。 |
2017年12月底前 |
| 2、利用讲党课、后进支部整建、党建检查督导、党建工作座谈会等形式听取党员干部对党建工作意见和建议，不断改进党建工作方式、提升抓党建水平。 |
2017年12月底前 |
| 3、每月听取一次党工委副书记、党建办、第一书记党建工作专题情况汇报。 |
2017年12月底前 |
| 对党建工作深入思考、谋划不够。 |
1、每天抽出时间，认真学习领会中、省、市、县党建工作精神、部署，积极主动谋划部署城南党建工作。 |
2017年12月底前 |
| 2、每月召开一次党工委会专题听取党建情况，研究存在问题，明确近期党建工作重点。 |
2017年12月底前 |
| 3、严格落实党建工作月例会、周安排制度。 |
2017年12月底前 |
| 工作亮点不多。 |
1、党建工作高标准、严要求，对常规工作在做深、做细上下功夫。2、以问题为导向，深入剖析问题根源，注重建立长效机制，努力打造城南党建亮点。 |
2017年12月底前 |
| 2、将党建创新工作纳入党建考核重要内容，激发各支部创新积极性。 |
2017年3月底前 |
| 3、结合园区及产业发展优势，深入打造“党建+产业”亮点。 |
2017年12月底前 |
| 自查问题 |
各领域党组织党建水平不平衡。 |
1、每月对各村（社区）、单位党支部开展一次党建检查。 |
2017年12月底前 |
| 2、继续扎实、深入开展基层组织全面过硬工程。 |
2017年12月底前 |
| 3、持续开展强村带弱村、百企帮百村、村企共建活动。 |
2017年12月底前 |
| 4、加强党建巡查、检查、通报、问责力度，每半年召开一次党建现场观摩会。 |
2017年12月底前 |
| 堰口镇党委 |
县委领导
点评问题 |
党建工作推进不平衡，尤其是偏远党组织基础薄弱，非公企业党组织单独组建率较低。 |
强化基层党建工作，加强偏远村基础设施建设，对辖区内的非公企业进行再次摸排，扩大非公企业党组织覆盖率。目前，已对石梯、罗家河、分水岭3个偏远村的村级活动场所进行改建，预计3月底前能够完工。对西河、三岔2个偏远村的活动场所进行了新建，6月底前能够全面完工。同时，对辖区内的西镇食品、黄龙茶厂、胡氏茶厂3个非公企业建立了党组织，成立了民办教育党支部，将古城阳光幼儿园、二郎幼儿园等民办教育机构纳入该支部。 |
2017年6月底前 |
| 部分党组织“两学一做”学习教育抓实抓细不够，党日活动不够经常。 |
加强基层党组织“两学一做”学习教育，结合实际督促各支部制定完成年度学习计划，每月实时进行检查。同时，结合今年“主题党日+”活动，督促各支部每月按要求上报活动方案、计划，积极开展党日活动，活动结束后按时上传活动照片、上报活动总结，每月对活动开展情况进行通报，确保党日活动落到实处。 |
2017年3月底前 |
| 民情直通车管理不到位，运行不规范，办理事项和信息上传较少。 |
加强对民情直通车管理员的教育管理，提高民情直通车使用效率，每月对使用情况、办理事项、信息及照片上传等工作进行检查汇总，并按月进行通报，确保民情直通车发挥应有的作用。 |
2017年3月底前 |
| 党员发展滞后，存在三年未发展党员的党支部。 |
对各支部党员发展情况进行全面摸排，将两年以上未发展党员的支部列为2017年发展重点党支部，加大入党积极分子教育培训，按程序做好党员发展，同时规范建立入党积极分子台账，加大后备干部队伍建设，确保党员发展规范有序。 |
2017年12月底前 |
| 自查问题 |
党员干部教育管理不到位，形式相对单一。 |
加强党员干部教育管理，制定完善年度教育计划，定期组织开展镇村干部教育培训，切实提高党员干部服务群众、发展经济、脱贫攻坚等履职水平。 |
2017年12月底前 |
| 对党建工作研究不深入，习惯于凭经验，按老套路解决问题。 |
结合新形势下党建工作的新要求，切实履行党建第一责任人职责，落实党建月例会制度，每月至少研究一次党建工作，按月通报党建工作中存在的新问题，结合“主题党日+”活动，创新党建工作载体，健全党建工作制度，确保基层党建各项措施落到实处。 |
立即整改
并长期坚持 |
| 跟进督导检查力度不够，特别是对各级检查发现的问题督促不到位，致使一些问题反复出现。 |
加强对基层党建检查督促指导力度，特别是对偏远村级党组织的检查指导力度，并对发现的问题及时跟踪指导，按月下发党日活动开展情况、民情直通车运行情况等工作通报，每月召开党建工作例会，分析党建工作中存在的问题，研究解决问题的办法，促使问题整改落实到位。 |
立即整改
并长期坚持 |
| 杨河镇党委 |
县委领导
点评问题 |
干部教育管理不严，部分镇村干部担当精神有所减退，存在走读现象。 |
一是开展以“激情、干净、超越”为主题的作风建设，做好十八届六中全会精神宣讲，树立干部追赶超越信心。 |
2017年11月底 |
| 二是加强机关干部管理，出台针对站办所和个人的考核评价指标、办法，镇纪委加大日常监督，严格遵守现行上下班作息时间，杜绝干部走读现象。 |
2017年12月底 |
| 党建工作整体推进不平衡，非公党建示范点示范性不够突出，个别基层党组织工作基础薄弱，党组织活动开展不正常。 |
一是继续开展强村带弱村工作，通过培育支柱产业、推动项目建设，全面提升党组织服务发展、服务群众的能力。 |
2017年12月底 |
| 二是按照基层党组织示范单位创建三年规划，从完善非公企业党建工作责任制入手，强化非公党组织书记和党建指导员培训，上下联动，层层负责，充分发挥各阶层党组织的工作主动性。 |
2017年12月底 |
| 三是扎实开展好后进村整建工作，派驻驻村工作组，从班子建设、产业发展、基础设施建设方面下功夫，促进后进党组织有新的活力。 |
2017年6月底 |
| 部分党组织“两学一做”学习教育抓实抓细不够，一些规定动作落实不到位。 |
一是加强镇村干部培训，提高思想认识，持之以恒地开好“主题党日+”和党建月例会，抓实、抓细、抓好规定动作 |
2017年12月底 |
| 二是实行领导包村负责制，按照一周一清单、一月一通报、一季一评比、一年一考核的办法将学习教育抓在日常、严在经常。 |
2017年12月底 |
| 自查问题 |
抓班子带队伍方面有待
加强。 |
一是按照全镇2017年干部培训计划，组织开展好以党务知识、致富技能、为民服务等方面的培训，增强党员干部素质。 |
2017年12月底 |
| 二是加大“双培双带”工作力度，创造条件，引导、跟踪和服务农村党员干部致富带富。 |
2017年12月底 |
| 三是积极开展党务知识竞赛、流动党员管理培训、业务技能比赛等各类基层党组织活动，增强党组织活力。 |
2017年12月底 |
| 四是抓好“三会一课”监督落实，实行党委班子成员每季度到村指导党支部活动制度，切实将党组织生活开展的更加规范。 |
2017年12月底 |
| 支部书记队伍素质建设不够，工作水平和思想认识还不到位。 |
一是每季度开展一次党组织书记专题培训，每月召开党委扩大会议，党组织书记列席会议，增强他们的大局观念，培养发展信心。 |
2017年12月底 |
| 二是组织党支部书记到县内外单位观摩学习，拓宽发展思维，学习先进经验。 |
2017年12月底 |
| 三是每年初组织召开务虚会，村支部书记结合实际提出全年党建工作重点，自我加压，按照示范单位创建三年计划，顺利完成基层组织示范单位创建各项任务。 |
2017年2月初 |
| 党建创新，亮点不突出。 |
持之以恒地开展党建引领脱贫攻坚，在产业扶贫上打造黄池社区党建“支部+企业+合作社+贫困户”党建扶贫机制。继续推进社区包联贫困村的“强村带弱村”。打造“支部联手抓党建村村联建促发展”的“东三村”模式。 |
2017年3月底 |
| 对外宣传力度不够。 |
选拔事业心强、文字功底硬、业务素养精的同志充实宣传队伍，着力将开展工作过程中好的做法和经验做好宣传，写出更多“鲜、活、实、亮”的精品力作，利用网络、微信、微博、公众号进行传播。 |
2017年2月初 |
| 沙河镇党委 |
县委领导
点评问题 |
干部坐班制落实督查问责不严。 |
每月不定期由镇党建办牵头，镇纪委配合，对各村（社区）干部坐班情况进行一次暗访检查，月底以文件形式通报，对无故不在岗的交由镇纪委组织处理。 |
立即整改
长期坚持 |
| 党员发展工作滞后。 |
对三年未发展党员的支部书记由党委副书记进行诫勉谈话，并由支部书记在今年内完成1名党员的发展培养。 |
2017年12月 |
| 社会组织党组织单独组建率低。 |
完成辖区内4个社会组织组建工作。 |
2017年10月 |
| 自查问题 |
党建主体责任落实不够。 |
与辖区内党组织签订党建工作目标责任书，分解任务，夯实责任，继续坚持党建工作“每周一安排，半月一督查，每月一通报”制度，将支部书记例会开到村，深入一线抓落实、解难题。 |
立即整改
长期坚持 |
| 抓党建全域发展意识不强。 |
加大对机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作投入，建立4个党员活动示范基地，确保非公和社会党组织创建成县级党建示范点。 |
2017年12月 |
| 党员教育管理不严 |
采取集体谈话、单独谈心等方式，充分利用主题党日+活动，利用加大对党员教育培训。 |
立即整改
长期坚持 |
| 柳树镇党委 |
县委领导
点评问题 |
基础不扎实，部分支部“三会一课”基础制度落实不到位，全市第二次“两力两率”调查测评列全县倒数第3名。 |
严格执行“三会一课”、“主题党日+”活动制度，每月检查一次党组织活动开展情况，对“三会一课”等制度落实不力的，对党组织书记进行组织谈话。加强“两力两率”宣传，每月开展“两力两率”测评。 |
长期 |
| 民情直通车建管滞后，网格员上报信息不规范，数量少，作用发挥不明显。 |
加强民情直通车服务管理工作，对网格员进行培训，实行月通报考核、信息上报制度，及时督促网格员抓好落实，对每月考核排名末位的网格员所在党组织进行通报批评，并处罚党组织负责人100元。1年内对累计达到2次排名最末的网格员所在党组织负责人，由镇党委主要领导进行约谈。1年内累计达到3次排名最末的网格员所在党组织负责人，扣罚个人年终绩效工资的5%，并在大会上做检讨。 |
2017年12月前 |
| 后进党组织整建工作不扎实，党建与扶贫工作缺乏有效载体和抓手。 |
制定整顿方案，细化整顿措施，明确目标、时限和责任人，做到对症施策、精准发力，扎实开展好大沙村后进整建工作，加强第一书记教育管理，以柳树社区、小丰村为重点，开展好党建扶贫双推进工作。 |
2017年6月前 |
| 村级后备干部培养不够，村干部队伍老化问题突出。 |
按1：1比例培养好后备干部，加强教育管理，适时把年轻的干部选配在副书记、文书岗位上锻炼，逐步解决村干部老化问题。 |
长期 |
| 自查问题 |
思想重视程度不够。 |
每月研究安排党建工作，组织班子成员并带头在所联系的党支部至少讲授1次党建专题党课和1期党风廉政警示教育课，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的正确政绩观，突出主业主责意识，把党建工作放在柳树的总体目标中思考谋划。以基层党建全面过硬工程要求为标准，狠抓班子成员和干部队伍建设，每季度至少与班子成员谈心谈话1次，带头定期到所联系的党支部检查督导党建工作，突出问题导向，建立存在问题整改清单制、销号制，激发党员干部和党组织的凝聚力、向心力，切实发挥党建工作的引领和主导作用，不断加强基层干部政治思想水平。 |
长期 |
| 推动活动场所建设不力。 |
落实责任人，制定实施方案，扎实推进大沙、高家店、丰东3个村活动场所建设，同时督促小丰、丰河2个村2月前搬入新建村级活动场所办公。 |
2017年6月前 |
| 督查工作力度不够。 |
加大督办力度，确保全面过硬。扎实推进服务型基层党组织建设，在已经实施的“4+3”领域的七个全面过硬工程基础上，带头加大对每个党组织的跟踪和督导力度，由党委副书记、组织委员每月带队进行督导检查，对存在问题多、整改工作不力的党组织负责人及时约谈，并采取相关硬性措施予以问责，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓党建工作，切实向基层党建工作标兵镇不断靠近，打通联系服务群众“最后一公里”。 |
长期 |
| 峡口镇党委 |
县委领导
点评问题 |
党建基础工作还不够扎实，整体推进不平衡，特别是驻镇单位和社会组织党建工作相对滞后，标准不高。 |
加强对驻镇单位及社会组织党建工作的重视，每月对驻镇单位、社会组织的党建工作进行巡查、指导和评比，在几个驻镇单位、社会组织之间建立党建示范点，发挥示范带动引领作用。每个月召开一次驻镇单位及社会组织支部书记会议，探讨研究、安排部署党建工作，切实强化支部书记对党建工作重要性的认识。落实支部书记第一党建责任人职责，发挥党建指导员作用。 |
长期坚持 |
| 干部坐班制落实督查问责不严，民情直通车运行不规范，发挥作用不够。 |
健全并完善村干部坐班考勤管理制度，加大对村干部坐班情况的巡查通报力度，将考勤结果直接与报酬挂钩，并将其作为年底考核、评先评优的重要依据。明确各村（社区）网格员的职责任务，严格落实民情直通车网格员日常管理考核办法，加强信息平台终端日常维护和村（社区）网格员管理考核及督查力度，实行民情直通车工作月通报。 |
长期坚持 |
| 非公党组织“评星晋级、争创双强”活动成效差，无三星级以上非公党组织。 |
促进非公党组织书记认真履职，进一步增强党员的主体意识和参与意识，选优训强非公有制企业党组织书记，每季度开展一次非公企业负责人党建知识培训。强化党建指导员选派、管理和考核，加大直接联系和重点服务管理力度，帮助提升党建工作能力，引导非公企业进一步提升星级。 |
2017年10月 |
| 自查问题 |
抓党建工作认识不到位，一定程度上存在重经济，轻党建现象，工作调研指导不够。在村级活动场所建设上，仍有3个村活动场所建设资金还有较大缺口。 |
强化对党建工作的思想重视，履行好党委书记第一责任人职责，认真贯彻落实十八届六中全会精神，牢固树立党建工作与经济发展紧密结合、齐头并进的理念。进一步落实党建工作目标责任制，实行目标管理，落实责任清单，强化问责力度。积极协调资金，加大对村级活动场所建设的经费保障，推进村级活动场所规范化、标准化，建设服务型党组织。 |
2017年10月 |
| 党员干部队伍管理不够严格，批评教育失之以软，对青年干部和后备干部教育培养办法不多。镇村干部老龄化现象严重，个别党员干部责任、纪律意识不强，工作懈怠，模范带头作用发挥不明显。 |
加强党员干部教育管理，持续深入开展“两学一做”学习教育和作风建设活动，严格落实各项干部管理制度，并将其作为年度考核的依据。全年对党支部书记培训不少于6次，同时加强党员的教育培训，提高党员队伍整体素质，不断提升党员干部为民服务意识，树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。加强镇村后备干部队伍培养锻炼，指导每个支部培养后备干部队伍2-3名，并建立后备干部信息台账，定期组织教育培训，对年轻干部培训全年不少于3次。 |
长期坚持 |
| 党建工作创新不足，新办法、新措施较少，虽然有较多的党建创新思路，但有效落实到基层党建工作的不多。 |
多深入基层检查、指导党建工作，及时总结实践中的好经验、好做法，不断转变工作思路，创新党建工作方法。继续抓好我镇“银杏大道”、 茶园发展等一批特色重点工作，积极培育至少一个具有示范引领作用的先进典型，充分发挥党建引领核心作用，加强示范带动，不断提高各项工作的整体水平。 |
长期坚持 |
| 桑园镇党委 |
县委领导
点评问题 |
抓党建责任落实不足，部分支部“三会一课”等基本制度落实不到位，党建扶贫强村带弱村、领导干部回原籍等工作进展缓慢。 |
1、完善党建工作分级负责责任体系，强化“党委书记全面抓、副书记直接抓、组织委员专门抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动、层层抓落实的党建工作责任体系。2、镇党委每季度专题研究一次党建工作，每月召开的党委会议有1/3专题研究党建工作。3、规范党日生活。各党支部要结合全年“主题党日+”活动计划，严格落实“三会一课”制度，每周一召开一次支委会，学习政策理论，安排当前工作，每月召开一次“主题党日+”活动，集中理论学习实践，将规定动作和创新动作有机结合。4、开展党建扶贫强村带弱村，每季度召开一次“强村带弱村” 活动推进会。5、开展以“回原籍、访民情、解民困、促发展”为主题的领导干部回原籍活动，建立工作纪实月报表，实行跟踪检查，确保活动取得实效。 |
2017年底前 |
| 民情直通车平台建设滞后，重建轻管，信息平台和手机终端作用发挥不好。 |
1、成立领导机构，明确权责，强化责任。2、出台桑园镇民情直通车运行管理办法和网格员管理考核奖惩办法，加强信息平台终端日常维护和网格员管理考核，结合党建月例会制度，实行民情直通车工作月通报制度，并将此项工作纳入月重点工作清单考核，考核结果同支部书记的当月绩效工资挂钩，夯实支部书记责任，同时对网格员进行月考核，与其绩效考核（话费补助）挂钩。 |
2017年底前 |
| 非公和社会组织党建工作滞后，“评星晋级、争创双强”活动成效不明显，没有三星级以上非公党组织。 |
1、强力推进“两新”组织党组织建设，努力使符合条件的“两新”党组织组建率达到100%。2、把“评星晋级、争创双强”活动作为非公企业党建全面过硬的有效载体抓实抓好，精心制定活动安排，及时召开全镇范围内非公党建工作会议，确定在全镇2户非公企业党组织中开展“评星晋级、争创双强”活动，明确活动目标，对前升菌业有限公司党支部提出了争创“三星级”党组织的目标，对振阳农业有限公司党支部提出了争创“一星级”党组织的目标，努力实现星级全覆盖。 |
2017年9月底前 |
| 自查问题 |
对党建工作力量配备不足 |
成立党建工作办公室，成员4名，单独设立办公场所，购置桌椅、打印机、电脑等办公设备。严格选配标准，以能力强、素质优、年富力强为原则，选配专职组织干部1名。出台党建办工作职责和党建办工作人员分工办法，做到权责明晰，分工协作。 |
2017年3月底前 |
| 党建创新不够，基层组织建设和村党务人员工作能力提升方面局限于培训，学习，在丰富载体、创新工作上方法不多。 |
1、继续加大“基层党建示范单位”创建力度，对成功创建的4个示范点，切实在提升服务水平上下功夫，同时努力创建5个示范点，2、继续深化“两学一做”学习教育，以学习贯彻十八届六中全会和中央十九大会议精神为重点，以持续开展“桑园讲堂”和“道德讲堂”为手段，以常态开展“主题党日+”活动为载体，严格落实“组织生活会”、党员“双评议”制度，丰富内容，创新形式，狠抓基层党务人员能力提升。3、按照村党支部书记“一好双强”的总要求，突出创业技能的培训认证和产业示范点建设两个重点，大力推行“四个一”工程，即掌握一门实用技能、发展一项特色产业、培育一个示范基地、带动一批群众致富。4、加强党建特色工作总结宣传力度，积极向省、市、县级媒体投稿，每年发表党建宣传信息不少于10篇。 |
2017年底前 |
| 对党建工作重安排轻督导，跟踪问效不够， |
1、实行月工作清单制，每月初发清单，逐项对党建工作具体目标任务进行细化、量化，明确各党组织书记党建工作责任，明确时间节点、推进措施。2、建立专项考核办法，实行月检查、季巡查，成立镇效能督查组，对不重视党建工作的党组织书记及时进行约谈，督促整改。 |
2017年底前 |
| 高川镇党委 |
县委领导
点评问题 |
持续规范提升力度不够，存在三年未发展党员的党组织。 |
抓好党员队伍建设。优先在柏林、老君、周家河、莫家坡各发展党员1名，注重在农村优秀青年、致富能人中发展，确保新发展的党员中致富能手和35周岁以下的比例均达到80%以上。组织党员集中教育培训8期以上，有针对性地开展农村实用技术培训2期以上，提高党员的致富能力和带富能力。 |
2017年6月底前完成柏林、周家河、老君、莫家坡的党员发展，8月底完成2期农村实用技术培训。 |
| 基础工作不够扎实，部分党组织活动不正常，“两学一做”学习教育抓实抓细不够，一些规定动作落实不到位。 |
巩固和深化“两学一做”学习教育。结合“主题党日+”活动，每月每支部建立活动台账，上报计划和小结。镇上每月进行一次中心组学习，每周一、三、五组织镇干部集中学习。完善干部管理、考核制度，强化对下辖党组织和党员干部的监督管理，加大对违纪党员干部的处理力度，营造风清气正环境。 |
立行立改，长期坚持 |
| 民情直通车建管不规范，部分村、社区工作严重滞后，作用发挥差。 |
开展民情直通车基本操作培训1次，每月通报各村民情信息上报及处理情况，提高网格员对该项工作重视程度，规范上报信息并及时处理，充分发挥手机移动终端的便民服务作用。 |
2017年2月底完成培训，长期坚持 |
| 未按要求完成非公和社会组织党组织集中组建任务，“评星晋级、争创双强”工作力度不大，后进党组织整顿工作不彻底。 |
按要求完成非公和社会组织党组织3个的集中组建任务，加大“评星晋级、争创双强”工作力度。今年确定宝华村为后进党组织，建立台账定制方案，找出“病因病灶”，做到目标任务、整顿措施、时限要求和责任主体“四明确”，确保整顿工作有力有序有效。 |
2017年3月底前完成3个非公党支部组建任务，开展“评星定级 争创双强”活动。6月底完成后进党组织整建工作。 |
| 自查问题 |
对党要管党、从严治党的重要性认识不足。在七个全面过硬工程中，存在以会议落实工作，检查督办不到位，人员配备不到位等问题。 |
坚持带头参加中心组学习，实行领导分片包抓党建工作制。全年召开党建专题研究会12次，党建月例会12次，深入到6个以上党组织调研指导党建工作，党建巡查4次，强化党建工作检查考核力度，增加党建工作在年度考核中的分值，增加1名党务干部。 |
立行立改，长期坚持 |
| 统筹谋划不够，对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑。 |
立足本职，丰富党建工作内容。创新党建工作载体，丰富党建工作内容，改进工作方式方法。结合党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，在化解矛盾纠纷、调动干群积极性、促进经济发展等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。 |
立行立改，长期坚持 |
| 工作方式方法有欠缺。只停留在听取村组干部的汇报，没有深入农户家中了解真实情况，以至于对具体情况掌握不透，破解基层党建比如非公党组织组建等困难和障碍的招数不多，效果不好。 |
坚持把抓班子带队伍作为党建的首要任务来抓，带头每月下基层调研实践至少2次，以基层党建示范单位创建为为引领，突出村班子建设，选优配强村班子，夯实党建工作责任。积极争跑项目，完善活动阵地基础设施。通过土地流转、招商引资、成立农业合作社等形式发展集体经济，盘活集体资产解决经费问题。 |
立行立改，长期坚持 |
| 白龙塘镇党委 |
县委领导
点评问题 |
一是全面从严治党压力传导不够，部分党组织“两学一做”学习教育抓实抓细不够，“三会一课”制度落实不到位，全市第二次“两力两率”调查排名居全县最后一名。 |
健全工作机制，夯实党建责任。牢固树立抓党建主体责任和明确党委书记是抓党建第一责任人的工作意识，在班子内部，班子成员结合分工抓好职责内的党建工作，层层传导压力，签订党建工作责任书，明确相关领导和各支部的党建目标任务，开展支部书记日常培训，推动党建工作全面扎实开展，形成一班人齐抓共管党建工作的大格局，建立党委委员党建工作联系点制度，党建工作月例会制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，从而形成党委统一领导、党支部各司其职、一级抓一级的党建工作格局。 |
2月15日签订责任书，每月第一周周一召开党建例会，党委委员长期坚持到村指导党建 |
| 二是基层组织示范单位创建活动滞后，白龙社区活动场所达标建设进度缓慢，部分村级活动场所管理服务不到位。 |
加强协调，加快白龙社区活动场所建设，制定村级活动场所管理办法，制作意见箱，收集村民意见，强化对活动场所的监督与管理。 |
3月底前完成白龙社区活动场所建设 |
| 三是民情直通车平台建设滞后，重建轻管，信息平台和手机终端作用发挥不好。 |
对民情直通车管理员进行再培训，要意识到民情通的作用，优化干群关系，并要求每月的党建例会必须上传照片，对未上传的单位进行通报批评。 |
2月底前整改到位，长期坚持 |
| 四是干部教育管理不严，村干部侵害群众利益问题频发。 |
每月的党建例会上，对村干部进行党性再教育、再学习，完善村干部奖惩办法，加大考核奖罚力度，对损害群众利益的事件严惩重罚。 |
立行整改，长期坚持 |
| 自查问题 |
一是抓党建工作主体责任落实不到位。 |
切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行党建第一责任人的职责，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部，努力创建城乡结合部示范性机关。 |
2月底前完善，长期坚持 |
| 二是存在重经济、轻党建的思想。 |
纠正思想认识偏差，加大对党建工作的精力投入。对各村发展进行长远谋划，加强后备干部的培养，提升基层党组织活力，完善村干部激励奖惩办法，激发村干部干事创业的激情。 |
3月底前完善，长期坚持 |
| 三是基层党建投入保障不足。 |
加大经费投入，建立经费保障机制。增加党建工作经费预算，不断加大对党组织活动开展、表彰奖励和设施等方面的投入，为各党支部开展工作提供经费保障。 |
3月底前完善，长期坚持 |
| 白勉峡镇
党委 |
县委领导
点评问题 |
“两学一做”学习教育抓实抓细不够，党员干部教育管理不严，出现多起村干部侵害群众利益案件。 |
加强“两委”班子成员的学习教育，着重学习《党章》《中国共产党纪律监督条例》，强化村“三委”成员尤其是主要成员的遵规守纪意识。落实党支部党建、党风廉政主体责任和“两委”成员廉政承诺，抓好党风廉政源头治理。加强对侵害群众利益典型案例学习培训，举一反三，加强党员干部学习教育，预防和防止侵害群众利益事件再次发生。 |
长期坚持 |
| 党建基础工作不扎实，部分党组织“三会一课”等基础制度落实不到位。 |
2017年镇党委将按照“一月一检查一排名，一季一考核一通报，一年一汇总一奖惩”的党建工作思路，严格落实“主题党日+”活动的各项目标要求，坚持“三会一课”党建基础制度，确保制度不流于形式，走样失效。 |
2017.3 |
| 整体推进不平衡，党建示范单位创建活动推进力度仍需加强，非公和社会组织党组织标准化建设水平较低。 |
1、2017年，将对十字路、三岔河、马家湾、树林坪、中心、火石滩等6个村级党组织和白勉峡九年制学校党支部开展党建示范单位创建工作，同时对已完成创建任务的2个支部进行巩固提高。2、按照“六有”标准，对辖区规范运作的非公和社会组织党组织进行规范建设。 |
2017.12 |
| 民情直通车建管不规范，部分村、社区工作严重滞后。 |
1、制定《白勉峡镇民情制车管理考核办法》，将民情直通车信息上报情况纳入年终党支部党建工作考核和村（社区）支部书记积分制非管理绩效考核。2、明确各网格员每天至少上报信息1条，每月不少于20天，按照没少1条扣一分的办法，进行积分，年终对排名靠后，民情移动终端作用发挥不明显的支部书记扣罚绩效工资。 |
2017.12 |
| 自查问题 |
党建工作投入精力不足。 |
1、2017年镇党委与各支部签订目标责任书，同时设定党建专项奖，制定党建目标责任书和党建考核细则，将党建工作纳入全面目标责任考核重中之重。2、设立党建办，配备组工干部，增强党建工作力量。 |
2017.2 |
| “两新”组织工作还有差距。 |
1、巩固提升原有3个社会组织党组织，规范提升，打造亮点2、加强对非公党建业务指导，按照“六有”标准打造嫁茵茗园和福鑫食用菌两个非公党组织活动阵地，以打造示范点为目标，充分发挥非公党建示范带动作用。 |
2017.6 |
| 茶镇
党委 |
县委领导
点评问题 |
党建示范单位创建活动推进力度仍需加强，部分村级活动场所建管滞后，统筹协调作用发挥不明显。 |
1.建立村级活动场所管理制度，通过督促检查让活动场所发挥更大的作用。2.严格按照党建示范单位创建活动标准开展示范点创建活动，力争2017年全面达标。 |
2017年11月 |
| 非公党建工作比较薄弱，“评星晋级、争创双强”工作落实不力，镇域内无三星级以上非公企业党组织。 |
1.加强对非公党建的指导，督促非公党建的党组织活动走向正规。2.围绕评星晋级争创双强活动，认真抓好落实，确保本年度我镇至少一个非公企业党组织被评为三星级及以上。 |
2017年12月 |
| “两学一做”学习教育抓实抓细不够，一些规定动作落实不到位。 |
1.认真梳理各党支部规定动作落实情况，针对问题提出整改要求和整改措施，确保规定动作落到实处。2。加强巡查力度，加强对各党支部的指导强度，抓细抓实“两学一做”学习教育及规定动作。 |
2017年3月前 |
| 民情直通车平台建设滞后，重建轻管，信息平台和手机终端作用发挥不好，全市第二次“两力两率”调查排名列全县倒数第四名。 |
1.加强对民情直通车管理员的培训，使他们熟悉民情直通车手机使用和维护，2.镇上每月对管理员上报信息量进行排名通报，排名情况作为年终考核打分依据，3.召开专题宣传会和学习文件发放宣传页等形式加强对“两率两力”的宣传力度，确保党员干部知晓率。 |
2017年4月前 |
| 自查问题 |
破解难题的韧劲不足。 |
1.落实好党内政治生活，自觉开展批评与自我批评，与班子成员勤沟通，解决好工作中的新问题。2.坚持一岗双责。每月召开1次班子会议专项研究党建工作。 |
2017年5月 |
| 下村督促检查落实不深入。 |
1.树立正确的事业观，坚持每周下乡至少一次。2.定期去党建联系点参加会议活动，指导工作。 |
2017年3月 |
| 谋划工作缺乏创造性和干事创业的冲劲、韧劲。 |
1.加强学习十八届六中全会精神，学习《准则》《条例》，不断提高自身素质。2.积极运用新理论，新知识探索解决问题的新途径和新方法。3.熟练运用“三项机制”来激发干事创业的冲劲和韧劲。 |
2017年5月 |
| 私渡镇
党委 |
县委领导
点评问题 |
党建基础工作不扎实，部分党组织基础制度落实不到位，“两学一做”学习教育抓实抓细不够。 |
建立健全党委班子成员党建联系点制度，及时调整充实第一书记和党建指导员。实行每月召开一次党建月例会、每月确定下发一份党建重点工作清单、每月对党建工作落实情况进行一次检查，每月一通报的“四个一”工作机制，强力推进党建工作任务的落实。强化“两学一做”学习教育，结合“主题党日＋”活动，建立健全党员经常性教育培训机制，提升全镇党员的整体素质。 |
2017年3月底前
长期坚持 |
| 民情直通车建管不规范，部分村、社区工作严重滞后，作用发挥差。 |
强化民情直通车工作力度，调整镇上2名管理员。加大对网格员的管理力度，每月各网格员上传信息不少于10条，每月对各网格员上传信息情况进行汇总通报，并纳入所在支部党建工作考核，确保民情直通车规范运行，作用发挥明显。 |
2017年3月底前
长期坚持 |
| 非公党建工作滞后，推进严重不平衡，目前仅有一个，且组织生活不正常，无星级非公党组织。 |
加大非公党建工作力度，向非公党组织下派1名熟悉党务工作的党建指导员，加大对非公党组织的检查指导力度，督促指导好非公党组织严格组织生活，使非公党建规范运行。 |
2017年3月底前
长期坚持 |
| 党员队伍结构老化，村级后备干部培养不足。 |
强化党员发展工作，注重质量，新发展预备党员4至5名，且35周岁以下占80%以上，培养入党积极分子10名以上。加大村级后备干部培养力度，各村、社区培养后备干部4名以上，并加强对后备干部的教育与培养。 |
2017年10月底前
长期坚持 |
| 自查问题 |
党建工作力量薄弱。 |
充实党建工作力量，党委组织委员主要具体负责党建工作，配备专职组工干部一名。 |
2017年3月底前 |
| 两新党建工作还有差距。 |
向两个两新党组织择优选派党建指导员各1名，加大对两新党组织的检查指导力度，督促指导两新党组织规范运行。 |
2017年3月底前
长期坚持 |
| 对党建工作跟进督查较少。 |
加大党建工作督查力度，每月对各支部党建工作检查指导1次以上。突出问题导向，对存在的问题或薄弱工作明确整改措施、责任人和整改时限，确保按期全面整改到位。 |
2017年3月底前
长期坚持 |
| 子午镇
党委 |
县委领导
点评问题 |
书记抓党建用劲不足，缺乏创新，党建示范单位推进力度不大，村级活动场所建设，民情直通车等重点工作推进缓慢。 |
1、从严履行党建“第一责任人”职责，推动贯彻落实基层党建各项安排部署。坚持党建月例会制度，不断加强基层党组织书记党建业务工作能力，明确各支部书记是基层组织建设的直接责任人，是“两学一做”学习教育、基层组织建设全面过硬等工作的具体推动者、组织者和实施者，通过培训教育，让各支部书记认清形势，高度重视，确保本支部工作按要求开展、各项软件资料完善、健全、规范。
2、加强各村、社区党建示范单位创建力度。明确各村（社区）第一书记、党支部书记为党建示范单位创建第一责任人。镇党委对准备创建党建示范单位的村（社区）将采取不定期督查、巡查、随机抽查和明查暗访，督查工作落实。确保全镇全部党组织达到领导班子好、党员队伍好、运行机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，普遍实现晋位提档。
3、截止目前已完成三花石社区和汉江村改建，民新村、罗家院村新建村级活动场所任务，现已投入使用，2017年新开工的张柳村和响潭村村级活动场所建设任务已动工，建成后，全镇辖区内12个村社区基层党组织活动场所均达到规范化建设标准。
4、继续加大“民情直通车”工作开展力度，对1个社区和11个村民情直通车网格员严格管理，加强考核，每个网格员每天至少上传1条民情信息。真正使民情直通车发挥一格直通、一网直通、一线直通、一点直通。建立覆盖全镇的县—镇（街道）—村—党员中心户（平安家庭互助小组）四级联动管理服务体系。 |
2017年12月 |
| 党建基础工作不扎实，部分党组织“两学一做”学习教育抓实抓细不够。 |
1、继续按照基层党组织建设全面过硬工程要求，指导各支部抓好各项具体工作任务的完成，做到任务不落实不放过、工作不完成不收兵。按照“主题党日+”活动要求，每月第一周星期一开展好“主题党日+”活动。组成检查督导组，每月对各支部的工作开展情况和软件资料的查漏补缺等进行详细的检查、督导。
2、对“两学一做”按照“六有”要求，对基层组织建设全面过硬工程按照9大板块，逐项进行检查，列出整改问题指清单，定时间、定责任人，同时，第一书记，包村干部对各项工作指标现场进行讲解和培训，促进整改。 |
2017年12月 |
| 未完成非公企业党组织集中组建工作，仅一个非公企业单独建立党组织。 |
加强非公有制企业党组织和两新社会党组织的覆盖力度，实现全镇范围内的社会组织和非公企业党的组织全覆盖，并不断加强党组织书记的教育和培训工作，建立领导联系点，发挥党建指导员作用，强化工作监督考核，按照“六有”、“八有”要求，加强指导帮扶，提升党建工作水平。 |
2017年12月 |
| 自查问题 |
班子成员配合有所欠缺，干部队伍教育管理不严，干部队伍思想松懈。 |
1、加强新一届领导班子学习教育，及时安排老领导班子成员对新领导班子成员在工作方法和方式上进行指导和帮带，使他们在工作当中早日进入角色。
2、加大全镇党员干部管理力度，加强镇村干部作风整顿，进一步落实干部管理制度，采取不定期督查、巡查、随机抽查和明查暗访，督查工作落实，适时通报并提出整改要求，建立健全考核体系，采取动态跟踪、专项述职、年终考核相结合的方式，切实做到奖优罚劣。 |
2017年12月 |
| 村、社区党建工作力量薄弱。 |
1、加大对年轻党员和后备干部的培养力度，利用春节期间外出党员回家时间，组织全镇党员开展座谈会，收集意见建议，利用年后时间开展形式多样的教育活动，确保全体党员、干部心往一处想，劲往一处使，夯实党建基础。
2、全面落实村、社区党组织办公经费及工作报酬，加大各村党支部开展活动、表彰奖励和基础设施等方面的资金投入，解除村干部后顾之忧，激发全镇党员干部干事创业热情。 |
2017年12月 |
| 开展工作与实际联系不够。 |
镇、村领导干部要积极适应当前党建工作新常态，加强自身主观能动性，在工作中解放思想，改进工作作风，真正扑下身子、沉下去“接地气”，做到理论与实际相结合，多抽出时间亲力亲为抓党建，工作开展过程中及时进行督促和指导，及时解决村（社区）反映的困难和问题，提高工作的效能与质量。 |
2017年12月 |
| 骆家坝镇
党委 |
县委领导
点评问题 |
党建基础工作还不够扎实，部分党组织“两学一做”学习教育抓实抓细不够。 |
强化党组织书记抓党建主业意识，严格落实党建工作月通报制度，夯实工作责任，传导工作压力。组织开展以现场观摩、邀请专家讲解等形式的党务工作者培训3期以上，不断提升业务水平。进一步完善镇村组便民服务工作。严格按照要求落实村级党建工作经费。加强党员学习教育，全年组织党员集中教育培训12期以上，持续抓好“两学一做”学习教育。 |
2017年11月底 |
| 党建示范单位创建活动推进力度不大，村级活动场所建管滞后，作用发挥不够。 |
6月底前完成回龙村级活动场所改扩建工程。加强对骆镇社区、松树村、张家坝村基层党建示范单位创建工作的指导，落实专人负责，加快实现硬件设施、党员管理、制度建设、档案资料的规范化，适时召开镇内现场观摩会，引领全镇党建工作规范化建设上台阶。 |
2017年9月底 |
| 非公和社会组织党组织集中组建任务未完成，党组织单独组建率较低。 |
对两个挂靠组建的非公党支部进行调整，进行单独组建，完善相关软硬件资料。加强对非公党组织的管理与指导，每个非公党组织由一名领导包抓并下派党建指导员一名。积极协调由企业负责人或管理层党员担任支部书记。 |
2017年4月底 |
| 后进党组织整顿工作不扎实，村干部教育管理不严、后继乏人问题突出。 |
认真抓好后进支部整建工作，2月底前完善整改措施和方案，成立强有力的整建工作组，由党委书记亲自抓，确保整改提升见实效。加强村干部教育管理，坚持严格落实坐班制和去向公示制度。加强后备干部培养，由包村领导和村支部书记结对帮带，每村至少培养2名年轻后备干部。 |
2017年6月底 |
| 自查问题 |
存在重经济轻党建的现象， 抓党建投入精力较少，对基层党建安排部署多，深入思考谋划较少，检查落实。 |
制定党建目标任务，层层夯实工作责任，实行领导分片包抓，把更多精力投入党建工作，每月至少研究部署1次，深入到1个以上党组织调研指导党建工作，严格落实月查季考制度，强化党建工作检查考核力度。充实党建工作力量。 |
2017年6月 |
| 在以党建工作统领促进旅游名镇建设上下功夫不够。 |
强化党建和旅游名镇建设相结合，在文化旅游名镇建设中充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，实现以党建引领、助推旅游名镇和重点项目建设。 |
2017年11月 |
| 党建工作缺乏创新和亮点。 |
解放思想，大胆创新，积极探索党建扶贫“双推进”、非公企业党组织作用发挥、农村后备干部培养等工作方面的新机制、新举措，努力打造具有骆家坝特色的党建工作新亮点。 |
2017年11月 |
| 两河口镇党委 |
县委领导
点评问题 |
村级活动场所规范化建管力度不够。 |
积极争取上级项目支持，努力完成三联、红花、松花、黄家营村4个村级活动场所的达标建设任务，争取实施爱怡村级活动场所改扩建。进一步健全完善村级活动场所管理制度。 |
12月底 |
| 基层党建与精准扶贫结合不够。 |
镇党委班子成员，每人至少包抓一个贫困村的精准脱贫工作，建立党建脱贫“责任区”。在两河口社区、三联、高潮、简槽、松花五个贫困村（社区）各打造一个党建扶贫示范基地。 |
9月底 |
| 对非公和社会组织党建工作指导不够。 |
结合2016年工作情况，对下派到非公组织、社会组织和事业单位党支部的党建指导员进行调整，做到所有支部的党建工作同部署、同检查、同标准，实现每月一安排，每月一督查，切实加强抓非公组织、社会组织和事业单位党支部党建工作的力度。 |
12月底 |
| 民情直通车监管不规范。 |
实行民情直通车工作月通报制度，每月对民情直通车工作进行汇总打分通报，将通报结果作为党建年度目标责任考核重要指标。进一步加强对民情直通车网格员的培训，全年至少开展两次网格员培训。进一步规范镇民情直通车平台建设。 |
9月底 |
| 自查问题 |
对镇村干部的管理不严。 |
将2月定为“干部作风集中整顿月”，结合“激情、干净、超越”主题作风建设，从集中学、切实改、严督查三方面入手，加强对镇村干部的教育、管理，尤其加强对村干部坐值班情况进行督察。 |
12月底 |
| 第一书记作用发挥不够。 |
进一步加强对第一书记的考勤管理，不定期对第一书记到岗情况进行抽查，对不能按时到岗认真开展工作发挥作用的第一书记，由党委对其进行约谈，经约谈仍不能切实履行职责的，镇党委将及时与派出单位沟通调整。 |
9月底 |
| 部分非公组织、社会组织党组织活动不正常。 |
为每个非公企业、社会组织党支部确定一名党委班子成员作为联系领导，加强对非公企业、社会组织党建工作指导。对个别不能正常运转的非公企业、社会组织进行评估，确属名存实亡、党员流失的僵尸党组织，及时进行撤销，将支部内其余党员进行妥善转接。 |
6月底 |
| 大河镇党委 |
县委领导
点评问题 |
抓党建精力投入不够，后进村整建、民情直通车、示范单位创建等重点工作推进缓慢。 |
一是充实党建工作人员，成立党建工作领导小组和党建工作办公室。二是加大对党建工作的财力投入，研究落实党建工作经费。三是做到每月开展1次党建专题随机调研，落实一月一安排、一月一检查、一月一通报制度。四是成立暗访督导组，对重点工作定期进行暗访检查，加大工作推进力度。五是加大对各党（总）支部的考核，对作用发挥不好、凝聚力不强、工作排名靠后的村“两委”班子进行诫勉谈话。 |
2017年4月 |
| 党建基础仍然薄弱，集体经济“空壳村”较多，党建基础工作不扎实，基础制度落实不到位。 |
一是制定村级集体经济长远规划，突出一村一品，加大资金和项目投入，发挥帮扶单位优势，共同为村级谋发展，成立河西、窝坝、南坪3个村种植、养殖等集体经济组织，逐步消除集体经济“空壳村”。二是严格落实“三会一课”和“主题党日+”活动制度，领导干部每月必须到所联系村党支部参加活动。三是每个支部根据实际情况，每月制定“主题党日+”活动计划，及时完善相关台账和音像资料。四是加大对“三会一课”等基础制度的督查力度，实行月通报季排名。 |
2017年9月 |
| 民情直通车建管不规范，部分村、社区工作严重滞后作用发挥差。 |
一是按照党员中心户长和党员责任区制度，建立完善村党组织+党小组（网格）+党员中心户长+平安家庭互助小组+农户的网格化管理体系，实现便民服务室全覆盖，规范办理程序。二是落实硬件设备配置，完成大河、楼房、窝坝、龙池四个集镇村摄像头安装，确保全镇所有手机终端正常工作。三是抓好技能培训，对村（居）民情直通车负责人进行工作开展方式、操作流程等知识再培训。四是强化监督管理，坚持每天对各村工作开展情况进行监督管理，确保配置的各项设备发挥应有的功能，真正实现便民服务。 |
2017年4月 |
| 抓党建促脱贫缺乏有效载体，非公和社会组织党建整体水平较低。 |
一是紧抓干部队伍建设为关键，打造精准扶贫工作新核心。二是以抢抓帮扶项目建设为契机，继续开展党组织示范单位创建活动，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。三是调整和规范村（居）党组织设置，使党组织在产业链、专业合作社中全覆盖。四是进一步完善“双向进入、交叉任职”、党组织公开承诺等制度，选优配强非公和社会组织党组织书记，选派党建指导员，加强非公党建工作指导，保障年度完成二星级非公党组织2个，力争三星级一个。 |
2017年5月 |
| 自查问题 |
党员干部队伍建设较为薄弱。 |
一是加强党员干部思想政治教育，通过远教平台每月集中学习一次，继续开办干部夜校，每周三进行干部轮流演讲。二是以效能建设为抓手，推行机关干部工作牌制，公开干部姓名、岗位、职务、联系方式等基本信息，落实好村干部坐班制度，强化村干部为民服务意识，认真执行推行结对帮扶、党建指导员制度。三是制定《机关干部管理和目标责任考核办法》、《村（居）干部管理考核办法》、《工作督查考核办法》等制度，规范干部工作行为。四是深化以“激情、干净、超越”为主题的作风建设，着力营造风清气正的工作环境。 |
2017年3月 |
| 党建工作整体不平衡。 |
一是深化基层党组织建设七个全面过硬工程，抓好各支部存在问题整改落实。二是加大对日常基础工作的督促检查力度，突出重点工作每月检查评比。三是加强偏远村党建工作的指导，坚持每周到村指导一次，制定周任务清单和整改清单。四是创新工作检查指导方式，每季度开展一次各党组织书记交叉检查，集中点评指导。五是认真落实强村带弱村工作方式，实行一对一帮扶，明确强村的主体责任，检查考核实行捆绑式。 |
2017年4月 |
