“来到这个村，就要真正把自己当作村里的一员，努力为村民办几件实事。” 近日，地处峡口镇集镇的经济强村峡口村“能人书记”刘继强又多了一个职务—杨泗村党支部“编外委员”，他每月都要进村入户解决难题，为班子传经送宝。而地处巴山腹地的贫困村杨泗村党支部书记余喜义也成为了峡口村党支部的“编外委员”，每月要来跟班锻炼，学习取经。
2011年乡镇机构改革后，原左溪乡7个山区贫困村并入全县茶叶产业大镇峡口镇。新一届镇党委针对个9平川村能人村干部多，经济发展快，而6个山区村班子软弱涣散、缺乏凝聚力和战斗力。镇党委在深入调研分析的基础上，试行平川经济强村与山区贫困村党支部书记跨村双向交流任职，积极探索以强带弱、共同发展的新路子。镇党委抽派专门考察组，对全镇16个村领导班子及年度目标责任考核情况进行摸底分析，按照“以岗定才、优势互补”的原则，选聘3个经济强村党支部书记到3个经济薄弱村、人才缺乏村担任村党支部“编外委员”，进行帮带和传授经验；同时选派3名山区贫困村党支部书记到平川经济强村但任“编外委员”，进行跟班学习，提升能力。跨村交流任期为一年，签订任职承诺书，每月到村工作不少于4次，重点完成“八个一”目标任务，即开展一项调研、组织一次学习、进行一次座谈、制定一份计划、帮扶一户贫困户、调处一起矛盾纠纷、办好一件实事、提出一项发展建议。镇党委每月召开一次交流任职干部座谈点评会，每半年采取群众测评、干部谈话、领导点评的方式，对跨村任职干部进行专项考评，考核优秀的进行表彰奖励，发放20%的绩效工资，考核不称职的，扣发20%的绩效工资。 （ 程晓兵 ）
