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浙江慈溪:积分制管理专技人才
2019-09-11  来源:中国组织人事报新闻网   (浏览:)

 

年以来,浙江省慈溪市探索推行专技人才积分制管理办法,推进专技人才精细化、高效管理。

该市实施“专技人才积分量化评价工程”,通过百分制管理,采取“1+X”模式,其中“1”为基础分,包括日常参加的交流培训、学术休假等活动加分项目;“X”为加分项,包括扶贫援助、公益服务和专题讲座等,对专技人才进行精准评价。将积分考核结果与年度考评等级直接挂钩,对考核不合格的人员,将视情采取情况通报或取消下一轮专技人才申报资格。

 

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