第一条  为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动全县干部干事创业的积极性，促进追赶超越，加快推进美丽幸福西乡建设，努力实现同步够格小康社会，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《汉中市党政干部鼓励激励办法（试行）》、《西乡县年度目标责任考核评价实施办法》等有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条  党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。

第三条  党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核、脱贫攻坚工作考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

第四条  党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

第五条  评优评先方面：

（一）按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以县委、县政府名义授予“年度目标责任考核优秀单位”。

县委、县政府受省部级以上表彰奖励且在全市目标责任考核中被加分的，或在县本级召开有省委省政府、国家部委及以上领导人参加的现场会，对主抓该项工作、且当年目标责任考核符合“良好”评定条件的镇（街道）、部门（单位），直接确定为“优秀”等次（不受“优秀”等次名额限制）。

（二）按照35%的比例，对脱贫攻坚考核综合得分排序靠前的镇（街道），以县委、县政府名义授予“脱贫攻坚考核先进单位”。

按照35%的比例，对县级机关、企事业“干部驻村联户扶贫工作”考核优秀的单位，以县委、县政府名义授予“干部驻村联户扶贫工作先进单位”。

对县级机关、企事业干部“驻村联户扶贫工作”考核达到优秀的，以县委、县政府名义授予“干部驻村联户扶贫工作先进个人”。

（三）对重点项目建设、招商引资等重大单项工作考核为优秀的，以县委、县政府名义授予相应“先进集体”。

（四）每两年在各镇（街道）中评选10名“优秀站（办、所）长”，在县直机关各部门股（室）长中评选20名“优秀股（室）长”，以县委、县政府名义分别授予“优秀站（办、所）长”、“ 优秀股（室）长”。

第六条  考核奖励方面： 

（一）按照优秀、良好、一般等次给年度目标责任考核对象核发奖金，奖金依据单位内部干部职工考核情况发放。

（二）对按年度计划完成整体脱贫任务的镇（街道），各奖励50000元；对按年度计划完成整体脱贫任务的村（社区），各奖励10000元；对获得县委、县政府表彰的“脱贫攻坚考核先进单位”，各奖励30000元；对获得县委、县政府表彰的“干部驻村联户扶贫工作先进单位”、“干部驻村联户扶贫工作先进个人”，按照脱贫攻坚工作考核办法给予相应奖励。

（三）对重点项目建设、招商引资等先进集体，按照单项考核办法表彰奖励。

（四）对评选的全县“优秀站（办、所）长”、“ 优秀股（室）长”每人每次奖励2000元。

奖金分配方案由县考核办、县财政局、县扶贫办等负责考核评定的单位制定，奖金应发放到人。

第七条  选拔重用方面：

（一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间年度考核结果应为称职以上。党政正职拟平级重用或拟提拔使用的，所在单位近三年目标责任考核结果一般应获得优秀等次一次。

（二）对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（街道）和县直部门（单位），在干部选拔任用上给予倾斜。

（三）每年结合年度目标责任考核、脱贫攻坚工作考核、党的建设考核等结果，评定出的先进个人可优先提拔使用。

（四）对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等单项考核指标工作中和城市拆迁改造、抢险救灾等急难险重任务中作出突出贡献，受到市委、市政府及以上层级表彰的党政干部，或单项工作经验得到市委、市政府及以上层级推广的党政干部，可优先提拔重用。

（五）对被评为全县“优秀站（办、所）长”、“ 优秀股（室）长”和“干部驻村联户扶贫工作先进个人”的党政干部，可优先提拔使用。

（六）对落实五大发展理念成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用

第八条  党政干部鼓励激励工作在县委、县政府和县考核委员会的领导下，由县委组织部组织实施。年度目标责任考核由县考核委员会办公室具体负责；脱贫攻坚工作考核由县委组织部牵头，相关部门配合统一组织实施；重点项目建设、招商引资等单项工作由县目标责任考核委员会统筹安排，相关政府部门具体负责；“优秀站（办、所）长”、“ 优秀股（室）长”评选由县委组织部具体负责。

第九条  各镇（街道）、各部门（单位）可参照本办法，制定本地区、本单位、本系统的干部鼓励激励具体办法，经分管（联系）的县级领导审定后，报县目标责任考核委员会办公室审核同意方可施行。

第十条  本办法由县委解释，具体解释工作由县委办公室商县委组织部承担。

第十一条  本办法自印发之日起施行。