为确保全镇党建各项工作，措施到位，有序开展，成效明显，白勉峡镇党委立足党建工作新形势新常态，提出三个“三分之一”党建工作机制，完善党建工作体系。
一是每年干部培训安排三分之一课时用于党建内容。今年以来，紧紧围绕基层组织建设提升年活动主题，聚焦“两学一做”学习教育、基层组织建设全面过硬工程等党建主题，围绕党建应知应会、乡镇换届、基层组织提升年及党组织书记能力提升等内容，党委定期分专题进行干部培训。通过邀请上级单位专业人员专题培训、镇内业务骨干讲业务等形式，对全镇党组织书记、村主任、第一书记、党建指导员及党务工作者进行培训学习。通过干部先学、党员示范，整体推进基层党建工作。
二是目标责任考核安排三分之一分值用于党建工作。按照年度目标责任考核细则，结合当年党建重点工作，将党建考核分值提高至40分，制定考核细则在全镇推行。同时，结合每月党建督导检查情况，在每月的党建工作例会上进行通报，将各村（社区）完成情况记录在册，作为年底综合考核依据，以此增强各村（社区）党组织书记履行党建第一责任人职责的主动性，实现全镇各级党组织抓党建、重落实，推动党建工作齐头并进。
三是党委会研究工作保证三分之一的党建议题。按照党委工作部署，每周至少召开一次党委会议，对各项重点工作进行研究。党委明确党建工作议题不少于总议题的三分之一，确保将省市县安排部署，在第一时间传达到位，为工作落地生根奠定了基础。
通过落实三个“三分之一”党建工作机制，全镇党建工作进展有序，上级安排及时部署，各级党组织书记各司其职，党建各项任务均能有条不紊落实。（白勉峡镇 董娥）
