县上三项机制贯彻意见出台后，县委办高度重视，认真组织学习，结合工作实际，以过硬举措将“三项机制”落到实处，凝聚了正能量，进一步激发了干部职工干事创业热情，营造了敢想敢干敢闯敢试浓厚氛围。

一是围绕脱贫攻坚任务精准施策。按照县上统一部署，县委办结对帮扶私渡镇红安社区35户贫困户，实行一户一策，因户施策，做到户户有脱贫项目、有帮扶资金、有帮扶措施。制定了驻村干部时间安排表，除选派的第一书记和驻村队员外，每周由一名科级领导带队，驻村开展精准扶贫工作，真正让脱贫攻坚成为检验干部能不能干事、会不会干事的标尺。截止目前，扶持贫困户发展茶叶、养殖等产业9个，实施异地搬迁72户，同时，协调相关方面解决基础设施建设项目12个，资金236万元，预计贫困人口人均增收2200余元。根据安排，10月中旬办公室将组成专项考核组对每名干部脱贫攻坚任务完成情况进行检查考核，考核结果将与年度考核、评先评优相挂钩。

二是围绕全年目标任务精准考核。围绕县上考核“保二争一”目标，制定出台了《办公室目标责任考核实施办法》、党风廉政目标任务分解表、重点工作任务分解一览表、年度“每周一讲”学习计划等。办公室主任与分管领导及各股室签订工作目标综合责任书和党风廉政主体责任、监督责任清单，以目标考核为抓手，实行周点评、季通报，年总评，把各项工作任务分解立项、明确完成时限、责任到人，形成了“事事有人管、件件有落实”的良好局面。加强干部管理，明确考核奖罚措施，将考核结果作为干部评优树模和推荐使用的重要依据，让想干事的有舞台、会干事的有地位、干成事的有奖励。

三是围绕建设“坚强前哨、巩固后院”精准服务。以开展“两学一做”、“三讲三当”、“五讲五知”学习教育为抓手，以建设学习型机关为目标，利用专题讲座、报告会等形式，强化思想政治和理论知识学习，打造忠诚、担当、敬业、有为、廉洁的办公室干部队伍，为服务县委中心工作提供人才保障。充分发挥综合协调和参谋助手作用，深入开展调研活动，凝聚各方面智慧，高质量起草了县十五次党代会报告。制定印发了《县委机关管理制度》、《办公室管理制度》，《信息工作奖励办法》等，建立了以制度管人管事的工作长效机制。严格县委机关24小时值班制度，每周五印发《县委机关值周安排表》并公示，落实值班岗位责任，接受广大干部群众监督。严格执行各项财经纪律，持续深化作风建设，不断加强廉政文化建设，创新实施中层以上干部中开展述职述廉工作，目前6名干部已在述职述廉评议大会上进行述职，收到了良好效果，为各项工作顺利开展提供了强有力的纪律和作风保障。（县委办  岳德文）