8月5日，城关镇党委召集全体镇机关干部、驻镇单位负责人、各村（社区）党支部书记、村（居）委会主任共160余人，对11个内设机构23名站办所主任、副主任任职以来的履职情况进行民主测评，并落实后位淘汰相关规定。
今年以来，城关镇党委、政府为了超额完成县委、县政府下达的各项工作任务及顺利实现镇十五次党代会提出的“二一五五”奋斗目标，切实加强岗位考核，实行镇内设机构站办所负责人履职考评后位淘汰制，坚持做到“能者上、庸者下”的选人用人原则，有效促进了全镇各项工作开展。站办所主任、副主任任职初期，镇党委明确要求每名负责人认真履职，对不认真履职，考评后位的负责人将予以免职处理。此次考评会按照优秀、称职、基本称职、不称职4个格次对被测评人员进行民主测评，当场汇总测评结果，当场进行综合排名，当场将测评结果反馈给每一位领导和被测评人员。对排名前三位的站办所主任、副主任进行表彰并作为年度评优评先的重要依据，对排名后三位的要求限期整改，对连续两次排名后三位的内设机构负责人实行免职处理。
内设机构负责人履职考评后位淘汰制将城关镇转作风、强纪律，提素质、优服务、促发展的创先评优活动进一步推向高潮，干部的精神面貌明显变化，责任意识明显增强，工作态度明显好转、工作效率明显提高，工作质量明显提升，机关纪律作风明显改进，在推动各项工作落实上取得了显著成效。（祝荣）
