1月29日,西乡县召开2017年度人才工作专项述职评议会。市委人才办副主任刘文荣出席指导会议,县委常委、组织部长陈敏出席并讲话。
人才工作专项述职评议会议上,24个成员单位“一把手”用详实而具体的“数据”述成绩、述问题、述原因、述思路、述举措,体现了“党管人才”的鲜明导向和抢抓人才战略资源的紧迫感。
述职会上,9个大会述职成员单位在有限的时间里没有客套,没有虚词,个个直奔主题,在实事求是讲成绩的同时,都将重点放在了目前人才工作“存在什么问题”和“我还要做什么”上,正视差距、不避“家丑”,直陈意见建议。在点评环节,逐一指出24家成员单位具体问题,直指要害斥“短板”,让述职单位切实感受到了做好人才工作的压力,进一步激发了做优做强人才工作活力。
市委人才办副主任刘文荣指出,西乡县2017年人才工作定位准确、思路清晰、工作扎实、多点发力、后劲明显。他希望西乡县2018年在人才工作中从统筹协调、项目策划、素能提升、品牌打造、宣传强化五个方面再优化、再提升,进一步提升全县人才工作水平。
陈敏指出,过去的一年,县委坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的领导,坚持高位推进、齐抓共管,全县人才工作机制逐步完善、人才工作合力日益增强,人才工作重点项目有序推进、人才队伍建设持续壮大,全县人才工作取得了新突破。
就进一步做好全县2018年人才工作,陈敏提出四点要求。一是要统一思想,提高认识。从人才资源是战略资源高度认识人才工作,进一步增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉,充分发挥人才工作作为推动县域经济社会发展、提升县域竞争力的支撑作用,切实增强抓人才工作的责任感、紧迫感。二是聚焦问题,传导压力,夯实责任,部门协作,增强人才工作合力。各成员单位要树立主责主业意识,明确自身问题与不足,对标整改,自觉挑大梁、唱主角,形成各方协同、齐抓共管的合力,切实提升人才工作水平。三是要紧扣发展大局、聚焦主业发展,以业引才,提升人才工作成效。围绕县域主导产业大力引才育才,加大柔性引才力度,着力引进一批推动重点产业提升、带动产业发展的创新团队和领军人才,切实提升全县人才总量和人才层次。四是优化人才发展环境,坚持用事业成就人、用感情温暖人、用待遇留住人、用制度激励人,切实营造好人才引进、培养、使用、激励的良好氛围。
通过同台述职,逐一点评,提升了认识、学习了经验、看到了差距,对于下一步抓什么、怎么抓,心里更有数了。大家纷纷表示,要进一步增强做好人才工作的责任感和使命感,切实传导压力、激发活力、增强动力,推动全县人才工作各项任务落到实处,努力开创人才工作新局面。