9月28日至29日，市考核办综合科科长肖林超一行按照市考核办统一安排，来我县就考核工作尤其是“月查季考年总评”考核制度实施情况及成效进行了深入调研。28日下午，在实地赴白勉峡乡及五间房村了解调研我县“月查季考年总评”考核制度实施情况和乡镇开展目标责任考核工作情况后，市调研组给予了高度评价，并于29日中午召集县委办等10个部门和城关镇等5个乡镇负责人会议，座谈研讨了我县“月查季考年总评”考核制度实施情况。

会议由县委组织部副部长、考核办副主任全子强主持，县委常委、组织部长张振文应邀指导了会议。考核办副主任全子强从近几年考核工作主要做法、工作成效及几点建议汇报了我县目标责任考核尤其是“月查季考年总评”考核制度的总体情况，各参会部门和乡镇结合各自实际进行了深入的讨论座谈，市调研组进行了综合评价。

各参会部门和乡镇负责人一致认为，县考核办探索形成的“月查季考年总评”考核制度注重了过程，强化了责任，是推进工作的有效方式，是完成任务的重要保证，在我县已逐步制度化、规范化，取得明显成效。市调研组一行在深入实地调研、倾听多方意见的基础上认为，西乡县考核办近年来在目标责任考核工作中善于总结，注重创新，有特色，有亮点，“月查季考年总评”考核制度推进了目标任务完成，发挥了积极的引领作用，成效有目共睹：一是制度创新，力求公正。在组建考核组过程中，坚持挑选县委督查室、人大、政府督查室、政协中有丰富工作经验和实际工作能力的科级干部参加考核，注重在考核中发现问题，提出整改要求，促进工作落实；在评价反馈工作中，邀请各级党代表、人大代表、政协委员共同参与考核，强化了考核工作的公正性和透明度，推进了民主化进程。二是动真碰硬，激情干事。在考核工作全过程中，能够突出实绩，坚持原则，将真正踏实干事、工作成效显著的单位考评出来，将工作有差距、需要进一步整改的单位对比出来，营造了创先争优、你追我赶的良好工作态势。三是善于探索，成效明显。实施的目标任务确定“三堂会审”制度、考核赋分办法、整合考核力量、“六个一”的考核机制以及部门和乡镇一以贯之的过程考核等成功做法都取得了明显成效，这些经验和做法十分成熟，值得全面推广。

张振文就月查季考年总评工作讲了具体的指导意见。